Perencanaan Tahun 2017 > Indikator Kinerja Utama - Dinas Tenaga Kerja
| NO | SASARAN STRATEGIS | INDIKATOR KINERJA UTAMA | FORMULASI |
|---|---|---|---|
| 1 | Meningkatnya Kualitas dan Produktivitas Tenaga Kerja Serta Kesempatan Kerja | Jumlah Wirausaha Baru | Jumlah Wirausaha Baru |
| 2 | Meningkatnya kualitas dan produktivitas tenaga kerja serta kesempatan kerja | Prosentase pencari kerja terdaftar yang ditempatkan | Jumlah pencari kerja yang ditempatkan ------------------------------------------------------- x 100 % Jumlah pencari kerja |
| 3 | Meningkatnya Hubungan Industrial yang Kondusif dan Perlindungan Ketenagakerjaan | Prosentase Perusahaan yang melaksanakan peraturan ketenagakerjaan di bidang norma ketenagakerjaan | Jumlah Perusahaan yang memenuhi kesejahteraan pekerjaan ------------------------------------------------------------------------------------ x 100% Jumlah Perusahaan yang wajib lapor |
| 4 | Meningkatnya hubungan industrial yang kondusif dan perlindungan ketenagakerjaan | Persentase perselisihan hubungan industrial yang diselesaikan | Jumlah Kasus perselisihan yang diselesaikan ------------------------------------------------------------- x 100 % Jumlah kasus perselisihan yang ditangani |
| NO | SASARAN TAMBAHAN | INDIKATOR TAMBAHAN | FORMULASI |
|---|---|---|---|
| 1 | Meningkatnya tertib administrasi perkantoran | Persentase terpenuhinya kebutuhan administrasi perkantoran | Jumlah kebutuhan administrasi perkantoran yang terpenuhi ---------------------------------------------------------------------------------- x 100 Jumlah total kebutuhan administrasi perkantoran |
| 2 | Tercapainya peningkatan sarana dan prasarana aparatur dalam menunjang operasional perkantoran | Persentase sarana dan prasarana perkantoran yang berfungsi layak | Jumlah sarana dan prasarana perkantoran yang berfungsi layak ---------------------------------------------------------------------------------- x 100 Jumlah total sarana dan prasarana perkantoran |
| 3 | Meningkatnya pengetahuan dan kemampuan sumber daya aparatur | Proporsi personil yang mengikuti peningkatan kapasitas SDM | Jumlah ASN yang mengikuti peningkatan kapasitas SDM ---------------------------------------------------------------------------------- x 100 Jumlah total ASN |
| 4 | Tersusunnya laporan pelaksanaan seluruh kegiatan secara periodik yang terukur dan mampu menggambarkan keadaan yang sebenarnya | Persentase dokumen perencanaan kinerja dan laporan keuangan, kepegawaian, barang dan kinerja yang disusun tepat waktu | Jumlah dokumen perencanaan kinerja dan laporan keuangan, kepegawaian, barang dan kinerja yang telah disusun ---------------------------------------------------------------------------------- x 100 Jumlah dokumen perencanaan kinerja dan laporan keuangan, kepegawaian, barang dan kinerja selama 1 tahun anggaran |
